名企面试：8个环节验证1个结论

本期介绍企业：

中美大都会人寿保险有限公司

来宾：

大都会人寿保险有限公司总经理特别助理顾

大都会人寿来中国是为了培养一批全新的寿险销售人才，所以申请者必须是以前没有做过保险的人。

在招聘新员工时，大都会人寿必须通过八个筛选步骤才能进入公司。首先，应聘者向公司提交简历，公司会邀请符合综合基本素质的人参加一个简单的职业说明会。之后，如果候选人决定从事人寿保险规划，公司会要求每个人参加一个小时包括300多个问题的性取向测试。

如果能力倾向测试合格，公司会再次邀请合格的人参加小组讨论，要求每组10人在45分钟内共同讨论一个话题，最后得出结论。这个问题通常没有正确答案，主要是因为所有考生在讨论中都能在陌生人和考官面前勇敢地表达自己的观点，并努力说服别人认同他的观点。

经过筛选，候选人将进入面试环节。面试三个，都是一对一。每次面试由不同级别的考官主持，考官会根据要求的不同特点提问。考察主要候选人的学习意愿和能力，较强的口头表达和沟通能力。最后一个环节是体检。